今年以来，公司把加强特殊作业监护人安全管理作为压降作业风险的关键抓手，从“亮身份、立规矩、严准入、重激励”多维度同步发力，推动监护人队伍从“有人监护”向“有人会监护、有人愿监护”转变。

监护人是特殊作业的最后把关人，把关人自身的素质必须过硬。公司制定出台《特殊作业监护人管理办法》，对监护人的履职要求、准入条件、“一票否决”条件和金牌监护人评选标准逐项作出规定，让监护行为有章可循、考核有据可依。严格实行监护人“培训—机考—面试”三段式认定，设置准入刚性门槛，从资质筛查、线上培训到上机考试、现场面试，充分检验监护人在真实作业场景中的判断力与应变能力，对资质达不到要求、培训达不到学时和考试、面试不合格的职工坚决杜绝列入监护人队伍。截至目前，公司累计组织361名职工参加监护人培训考试，机考通过率96%、现场面试通过率93%，325名职工通过认定取得监护人资格。

亮身份、强履职 让监护责任“看得见”

走进如今的特殊作业现场，最醒目的是一抹跃动的身影，公司为全体监护人统一配置了监护人马甲，让监护人在复杂的作业环境中一眼可辨，既方便快速识别、及时联络，也让监护人的岗位意识在“被看见”中不断强化。同时，公司将监护人证件与监护人手册相融合，明确要求监护人在特殊作业现场实施监护时必须随身携带，既亮明资格，也随时对照标准自查自纠。并通过日常巡检、值班抽查等方式常态化进行抽考，让证件不再是一张压在抽屉里的卡片，而是一本随时可翻阅的履职指南。强考评、重激励 让监护岗位“有奔头”

公司建立三级监护人考评机制，按月开展金牌监护人评选，对连续被评为金牌监护人的职工，奖励实行提级晋档，让“长期干得好”的人持续尝到甜头。与荣誉激励同步加码的，是真金白银的待遇倾斜。明确要求参加特殊作业监护的“无违章”监护人奖励不得低于人均安全环保激励水平的1.5倍。今年累计评选金牌监护人41名，其中2人兑现提级晋档奖励，并在公司生产现场电子屏、微信公众号、HSE365平台进行“线上+线下”展播，让荣誉与待遇双向发力，传递出鲜明导向，监护岗位责任重、风险高、付出多，干得好就该有名、有利、有奔头。

下一步，公司将持续完善监护人动态管理和考评激励机制，在常态化培训考试、现场履职抽查、金牌监护人经验推广等方面继续深耕，把好特殊作业安全的“最后一道关”，为企业安全生产形势持续稳定向好筑牢根基。（郭帅）