今年以来，神木煤化工纪委聚焦主责主业，创新运用“加减乘除”四则工作法，精准发力、靶向施策，以实干实绩推动纪检监察工作走深走实、见行见效。

神木煤化工纪委建立常态化学习机制，围绕时政要闻、评论、以案说纪、业务探析四个方面，每日推送纪委学习资料汇编，实现教育经常化、内容系统化。制定年度纪法教育培训计划，每季度确定培训主题，通过所属各单位纪检监察干部轮流授课，在讲中学、在学中干。选派6名纪检干部参加榆林市纪委监委案件基础质量提升培训班，有效提升业务实战能力。同时，常态化开展谈心谈话，制作“纪法我来讲”短视频，持续锤炼过硬作风，不断增强履职本领。

印发《整治形式主义为基层减负的通知》，紧盯无效会议和繁杂文件、督查检查考核过多过频、“指尖上的形式主义”、政策执行“一刀切”、层层加码、责任转嫁和问责泛化简单化、迎来送往及过度服务6大方面，坚持精准施策、分类整治，切实为基层松绑减负。持续优化线索处置、初步核实、审查调查、案件审理、处分执行等全流程规范，制作《案件办理流程图》，为基层纪检干部依规依纪依法履职提供清晰指引。建立“一季度一重点”监督机制，统筹安排督查事项，避免重复检查、多头督查。

整合纪检、财会、风控、审计、组织等监督力量，定期召开职能部门协同监督联席会，打破信息壁垒，形成联动贯通的监督格局。吸纳财务、安全、环保、审计、采购、党建等领域专业人才，截至目前，监督检查人才库共有人员28名、纪律审查人才库18名、案件审理人才库6名。今年以来，累计从人才库抽调专业骨干4名，参与各类检查4次，发现问题及时督办整改。精准发放纪检监察建议书，督促责任单位举一反三、建章立制、堵塞漏洞，持续放大“查处一案、警示一片、治理一域”的叠加效应。

建立“纪群座谈季度例会”工作机制，通过线上匿名问卷形式对所属各单位一线职工开展调研2次，共收回有效问卷2053份，收集各类问题128条，及时回应职工关切，推动问题闭环整改。聚焦薪酬福利、经费使用、工会列支、奖金分配等重点领域开展专项检查，精准排查廉政风险，发现存在问题7个，及时堵塞管理漏洞。依托月度例会，组织观看警示教育微视频6次，召开节前警示教育会议3次，持续强化警示教育作用。紧盯重要节点，围绕节日值班、公车使用等情况开展明察暗访7次，严防“四风”反弹回潮，推动纪检监察工作见行见效。（白   露）